赋能成长 筑梦起航｜“金・卓”计划第三期新员工培训

        云木收夏色，木叶动秋声。伴随着秋天温柔的脚步，金凯迎来了一批朝气蓬勃、青春昂扬的新员工。为帮助新伙伴们快速融入金凯大家庭，感受企业文化魅力，公司于10月11日组织开展了“2024年度‘金・卓’计划第三期新员工培训”。本次培训采用线上与线下相结合的方式，从企业概况、业务介绍、信息系统、财务系统、行政人事制度等方面让大家进一步了解金凯，助力新同事步入新境、遇见新知，开启事业新篇章。

        培训活动在新员工的自我介绍中拉开序幕。每位新伙伴都充满自信地走上台，分享了自己的成长经历、兴趣爱好以及职业憧憬。

        随后，一场趣味十足的“你来比划我来猜”破冰游戏在轻松愉快的氛围中展开。每个小组成员各展身手，比划间充满着创意，猜测中流动着默契。大家沉浸其中，欢声笑语不断，更拉近了彼此之间的距离。

        为帮助新同事们全面掌握公司业务，本次培训特别邀请了战略发展部、运营管理部、财务部以及行政人事部的同事们，分别就公司的发展历程与企业文化、信息系统的操作应用、财务体系的管理流程、以及行政人事的相关制度等进行了细致的讲解。让新同事们对公司的整体架构和工作内容有了更加深刻的理解和认识。

        从校园到职场，是身份的转变；从心怀热爱到余味成花，是时间的沉淀。答疑解惑，激发潜能，增强实力，是赋能培训的核心。此次我们邀请了不同成长阶段的员工，以其自身成长经历，辅以案例，为大家赋能解惑。

        从校园到职场，时光漫长，却能初识到热爱。业务一部张元分享了初识预算绩效管理行业的感受，以及业务实践心得。她认为，要做好预算绩效管理工作，不仅要具备专业知识，细致的分析能力，适应变化的能力，持续学习的态度，还要对政策有深入的理解和敏锐的洞察力，并且要懂得团队协作，加强时间管理，提高解决问题的能力，培养创新思维。

        心存梦想，追光而行，终会光芒万丈。业务二部王宇姿分享了入职后个人感受以及未来职业发展。她认为，加入金凯后，涉及业务领域更广泛、更多样，开展项目更加具有自主性，自我定位更准确，未来职业发展更清晰。

        量变才会有质变，等风来，不如追风去。事业六部马冉分享了助理从0到1成长转变，她认为，项目助理初期会接触大量项目，需要良好的理解力、执行力以及输出能力；同时，需要积极思考，多总结归类，形成标准化流程，化繁为简，转变心态，方能追风去而非等风来。

时间酿酒，余味成花。事业一部黄泽静分享了从项目助理到项目经理的成长历程，她提到，想要做好每一项工作，最重要的是要充分发挥主观能动性，面对不同情况要学会转变心态，拥有大局观意识；在公司总裁“终身学习”人生理念的驱动下，不断培养与锻炼自身沟通与协调能力、项目管理能力、创新能力以及持续学习的能力，才能经过时间的沉淀，余味成花。

        一路成长，一路收获！精彩纷呈的培训课堂，让我们见证了新伙伴们的高速成长。最后的小测环节，更是见证了大家的学习成果，恭喜各位顺利通过考核。至此，2024年度“金・卓”计划第三期新员工培训落下帷幕。智者同行探未来，师者聚力共成长，相信全体参训成员都能够学有所悟，学有所得。在“守初心”中不断学习，坚定信仰；在“明定位”中加强实践，履职尽责；以只争朝夕、奋发有为的精神状态，蓄势向上，追风而行。

最后，再次欢迎每一位新同事的加入。愿此次培训成为你们金凯职场生涯的美好起点，期待在未来的日子里，与你们共同成长，筑梦起航！